В условиях сегодняшней жизни с её бешеным темпом, люди, которые желают достигнуть определенных высот, должны быстро обучаться. Вдобавок нынешнему профессионалу необходимо разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и бессмысленно. Продуктивным выходом будут всевозможные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дает возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Минусом этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом или эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на практике приобретенных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, представляемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: руководителей, предпринимателей и рядовых работников. Целью такого образования является получение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему энергию и перспективы для дальнейшей плодотворной работы.
